Sensibilisation
Employeurs
Une séance adaptée à votre réalité pour mieux reconnaître les violences et orienter les personnes concernées.
Pourquoi nous sensibilisons
Comprendre pour mieux agir
Une personne sous emprise continue de venir travailler. Jusqu'au jour où elle n'y arrive plus. Fatigue, difficultés de concentration, retards, arrêts maladie répétés : les violences dans le couple entraînent un absentéisme élevé et des pertes de productivité bien réelles. En Suisse, leur coût est estimé entre 164 et 287 millions de francs par an, dont une part importante liée à l'incapacité de travail.
La violence entre aussi dans l'entreprise. Appels et messages incessants, sabotage pour empêcher la personne de partir travailler, ex-conjoint qui se présente à l'accueil ou au parking. Après une séparation, le lieu de travail est souvent l'un des rares endroits où l'auteur sait encore où trouver la victime.
Pour beaucoup de victimes, le travail est aussi le dernier espace de lien social et d'indépendance financière. L'employeur, qui a un devoir de protection envers ses collaborateurs (art. 328 CO), peut devenir un appui décisif ou, sans le vouloir, un facteur d'isolement de plus.
Ce que nous vous apportons
- Comprendre le contrôle coercitif : une violence faite de surveillance, d'isolement, de contrôle de l'argent et de menaces, souvent sans aucune trace visible
- Repérer les signaux au travail : absences et retards répétés, téléphone qui ne cesse de sonner, changement de comportement, repli sur soi
- Savoir aborder la situation : quoi dire, ce qu'il vaut mieux éviter, comment respecter le rythme et la confidentialité de la personne
- Des mesures concrètes et simples à mettre en place : souplesse d'horaires pour les rendez-vous (avocat, police, centre LAVI), filtrage des appels à l'accueil, aucune information transmise à un tiers sur la présence ou les horaires, accompagnement jusqu'au véhicule si nécessaire
- Désigner une personne de référence et poser un cadre interne clair
- Connaître le réseau d'aide en Valais pour orienter, et savoir que Légitime Valais peut accompagner gratuitement votre collaboratrice ou collaborateur